PREMIO AZIENDALE 2023: PIATTAFORMA WELFARE

Lo scorso 7 agosto 2023 è stato sottoscritto l’accordo per il riconoscimento di un premio aziendale pari a euro 500 (costo banca).

Lo scorso 7 agosto 2023 è stato sottoscritto l’accordo per il riconoscimento di un premio aziendale pari a euro 500 (costo banca), erogabile a fronte del raggiungimento degli obiettivi di utile netto e di bilancio 2023 e riconosciuto a tutti i dipendenti in servizio al momento dell'erogazione del premio, appartenenti alle aree professionali e ai quadri direttivi: restano esclusi dall'erogazione il personale più rilevante e coloro ai quali verrà attribuito un giudizio professionale di sintesi del 2023 pari a 1. Ricordiamo che tale somma non rientrerà nella base imponibile del TFR e che, in caso di part time o lunghe assenze, sarà riparametrata secondo quanto previsto dal CCNL vigente. Ogni destinatario del premio avrà la possibilità di optare tra l'erogazione del premio in "contanti" in busta paga, al netto di contributi e tassazione agevolata, e la possibilità di accedere ad un conto welfare, secondo quanto riportato sotto, su piattaforma dedicata. Per coloro che hanno redditi superiori a 80.000€ annui l'unica opzione possibile sarà l'erogazione in busta paga. In data odierna, l’azienda invierà tramite email il link alla piattaforma dedicata: l'accesso consentirà a colleghi e colleghe di valutare le aree di utilizzo del welfare per una scelta più consapevole. La scelta andrà effettuata entro il 3 maggio, termine oltre il quale l’erogazione verrà automaticamente effettuata in busta paga dello stesso mese di maggio. In piattaforma saranno presenti 4 possibili aree di utilizzo welfare, anche cumulabili tra loro:
• SERVIZI A RIMBORSO: rimborso erogato sul cedolino del mese successivo al caricamento in piattaforma dello scontrino o ricevuta di spesa, relativi a istruzione (mensa, vacanze
studio, libri), assistenza domiciliare, baby-sitting, abbonamento mezzi pubblici per sé e per i familiari. Le spese rimborsate non andranno portate in detrazione fiscale se previsto dalle
normative vigenti. Queste somme non rientrano tra i fringe benefits e sono esenti da tasse e contributi;
• SERVIZI A EROGAZIONE DIRETTA: acquisto diretto in piattaforma di viaggi, attività del tempo libero, benessere, cultura e formazione. Queste somme non rientrano tra i fringe
benefits;
• BUONI REGALO: come buoni benzina, buoni Amazon, etc. In questi casi, di volta in volta, verrà generato un voucher dell'importo scelto dal/dalla dipendente da utilizzare direttamente presso gli esercenti selezionati. La piattaforma comunicherà tale importo all’amministrazione aziendale in quanto queste somme concorrono alla soglia di esenzione dei fringe benefits (€ 1.000/2.000);
• PREVIDENZA COMPLEMENTARE: versamento di tutta o quota parte della somma al Fondo Pensione Mps o alla Cassa Di Previdenza Mps, al netto del previsto contributo di solidarietà del 10%.
Coloro che optassero per il conto welfare, dovranno utilizzare gli importi entro il 30 novembre; successivamente il credito residuo verrà versato in automatico nella previdenza complementare aziendale, al netto del previsto contributo di solidarietà del 10%.

Siena, 22/04/2024
LE SEGRETERIE