VALUTAZIONI DEL PERSONALE

il Sindacato ha ribadito la necessità di collocare la discussione sulle valutazioni all’interno di un percorso negoziale basato sul rispetto degli impegni assunti

Si è tenuto l’incontro, per l’anno 2015, relativo al sistema aziendale di valutazione della prestazione del personale, sistema che – come oramai è noto - le scriventi OO.SS. non hanno mai condiviso, soprattutto con riferimento ai parametri ed alle modalità utilizzate dalla Direzione per giudicare l’operatività delle Risorse Umane.

Di fronte alla indisponibilità della controparte ad aprire un tavolo di confronto per apportare modifiche od integrazioni al sistema, riferite al processo di consegna delle schede attualmente in corso, il Sindacato ha ribadito la necessità di collocare la discussione sulle valutazioni all’interno di un percorso negoziale basato sul rispetto degli impegni assunti dalla Dirigenza della Banca con la sottoscrizione dell’Accordo 7 agosto 2014, che parlano di “riprendere il dialogo in ordine alle tematiche di natura contrattuale”, fra le quali si collocano a pieno titolo quelle riferite alla gestione dei Dipendenti. ....